Основной задачей руководителей отделов ИТ является разработка стратегии и тактики ИТ-развития компании. Директора по ИТ "ведут" внутренние ИТ-проекты своей организации, координируют создание проектной, технической документации и внутренних регламентов, а также разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. Начальники отделов ИТ отвечают за организацию технической поддержки пользователей, контролируют закупки ПО и компьютерного оборудования. Как руководители отделов, директора по ИТ также несут ответственность за планирование и исполнение ИТ-бюджета.
Средняя зарплата начальников отдела ИТ, работающих в московских компаниях, составляет 100 тыс. руб. В Санкт-Петербурге директора по ИТ зарабатывают около 75 тыс. руб. в месяц. В Ростове-на-Дону и Самаре средний доход таких специалистов достигает 50 тыс. руб., в Екатеринбурге - 60 тыс. руб., в Нижнем Новгороде - 46 тыс. руб., в Новосибирске - 52 тыс. руб., в Омске - 43 тыс. руб., в Уфе - 45 тыс. руб.
Шанс реализовать свои карьерные притязания и претендовать на должность директора по ИТ имеют соискатели с опытом руководящей работы в сфере ИТ, "отточившие" свои организаторские и управленческие навыки. Кандидаты должны быть компетентны как в менеджменте, так и в администрировании, техподдержке Windows- и Unix-систем, иметь хорошие знания сетевых технологий, протоколов и методов защиты информации, владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации. Наиболее логичным образованием для директора по ИТ является профильное (ИТ) либо техническое. Зарплата, предлагаемая начинающим руководителям отделов ИТ в московских компаниях, составляет от 40 тыс. до 80 тыс. руб. В Санкт-Петербурге специалисты, впервые претендующие на эту должность, зарабатывают от 30 тыс. до 65 тыс. руб., в Ростове-на-Дону - от 20 тыс. до 40 тыс., в Самаре - от 20 тыс. до 38 тыс. руб., в Екатеринбурге - от 25 тыс. до 47 тыс. руб., в Нижнем Новгороде - от 18 до 37 тыс. руб., в Новосибирске - от 20 тыс. до 42 тыс. руб., в Омске - от 17 тыс. до 34 тыс. руб., в Уфе - от 18 тыс. до 36 тыс. руб.
Претендовать на более высокую оплату труда могут управленцы, получившие дополнительное образование в сфере ИТ и отработавшие на посту директора по ИТ 2-3 года. Такие специалисты должны быть в курсе современных тенденций и направлений развития ИТ-отрасли, иметь опыт успешной реализации ИТ-проектов, а также владеть свежими методиками и практикой организации ИТ-деятельности (ITIL). Нередко дополнительными пожеланиями к директорам по ИТ подобной квалификации становятся опыт внедрения ERP-систем или проектов "1С". Доход руководителей такого уровня в столице достигает 130 тыс. руб., в городе на Неве - 100 тыс. руб., в Ростове-на-Дону - 65 тыс. руб., в Самаре - 64 тыс. руб., в Екатеринбурге - 77 тыс. руб., в Нижнем Новгороде - 60 тыс. руб., в Новосибирске - 68 тыс. руб., в Омске - 56 тыс. руб., в Уфе - 58 тыс. руб.
Более высокие зарплатные притязания соискателей оправданы при наличии стажа работы в качестве руководителя отдела ИТ более 5 лет и дополнительного образования в сфере бизнес-администрирования. Директора по ИТ высокой квалификации зарабатывают в Москве до 200 тыс. руб., в северной столице - до 150 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 100 тыс. руб., в Екатеринбурге - до 120 тыс. руб., в Нижнем Новгороде - до 90 тыс. руб., в Новосибирске - до 100 тыс. руб., в Омске - до 85 тыс. руб., в Уфе - до 90 тыс. руб. Возможным пожеланием со стороны работодателей в данной зарплатном диапазоне иногда становится опыт работы в компаниях с распределенной инфраструктурой.
По данным исследовательского центра SuperJob.ru, среди директоров по ИТ преобладают мужчины средних лет с высшим образованием. Согласно исследованию рынка труда, 98% соискателей этой должности - представители сильного пола, 50% из них находятся в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет. 95% руководителей отделов ИТ имеют высшее образование.