Компания Ward Howell представила сводку, в которой сравнила зарплаты айтишников, от тестировщика до руководителя продукта, в компаниях различного профиля - в банках, телеком-компаниях, интернет-холдингах, системных интеграторах и в сфере электронной коммерции.
Зарплаты руководителей
Различные специалисты в сфере ИТ получают в России разную зарплату в зависимости от того, в компании какой направленности они работают. Так, гарантированное месячное вознаграждение руководителя команды по созданию ИТ-продукта с опытом работы от 4-5 лет в банке составляет 270-500 тыс. руб., в телеком-компании - 150-300 тыс. руб., в интернет-холдинге - 350-550 тыс. руб., в системном интеграторе - 200-300 тыс. руб., а в сфере электронной коммерции - 200-400 тыс. руб.
К таким выводам пришли специалисты консалтинговой компании Ward Howell, проанализировавшие ситуацию с зарплатами в ИТ-отрасли. Зарплаты даны по Москве до вычета налогов. Общее денежное вознаграждение получается выше, поскольку в его состав входят бонусы.
Руководитель ИТ-проекта с опытом работы от 3 лет получает в банке 200-300 тыс. руб., в интернет-холдинге или системном интеграторе - 150-350 тыс. руб., а в сфере e-commerce - 160-200 тыс. руб. без учета бонусов. В телеком-компаниях и некоторых банках эту роль исполняют руководители продукта.
Архитектор с опытом работы от 3 лет в банке может рассчитывать на гарантированное вознаграждение в размере 220-400 тыс. руб., для телеком-отрасли эта сумма составляет 150-400 тыс. руб., для интернет-холдинга - 170-300 тыс. руб., для системного интегратора - 180-300 тыс. руб., для сферы e-commerce - 200-250 тыс. руб. без учета бонусов. В некоторых интернет-холдингах роль архитектора выполняют старшие разработчики или тимлиды.
Зарплаты аналитиков
Системный аналитик с опытом работы от 2 лет в банке получает в месяц 140-250 тыс. руб., в телеком-компании - 130-180 тыс. руб., в интернет-холдинге - 140-200 тыс. руб., в системном интеграторе - 120-250 тыс. руб., в e-commerce - 130-200 тыс. руб. без учета бонусов.
Бизнес-аналитик с аналогичным опытом работы в банке получает 120-350 тыс. руб., в телекоме - 130-250 тыс. руб., в интернет-холдинге - 100-160 тыс. руб., в системном интеграторе - 150-230 тыс. руб., в e-commerce - 120-200 тыс. руб.
Аналитик Big Data с опытом работы от 3 лет в банке получает 170-300 тыс. руб., в телекоме - 150-300 тыс. руб., в интернет-холдинге - 130-270 тыс. руб., в системном интеграторе - 150-300 тыс. руб., в e-commerce - 150-250 тыс. руб. без учета бонусов.
Зарплаты разработчиков
Разработчик Java с опытом работы от 3 лет в банке получает 120-300 тыс. руб., в телекоме - 150-250 тыс. руб., в интернет-холдинге - 150-300 тыс. руб., в системном интеграторе - 150-250 тыс. руб., в e-commerce - 160-200 тыс. руб. без учета бонусов.
Разработчик Scala с аналогичным опытом работы в банке получает 150-300 тыс. руб. Разработчик Java Script в банке получает 110-350 тыс. руб., а в интернет-холдинге - 150-300 тыс. руб. Разработчик .NET получает в банке 180-210 тыс. руб., а в интернет-холдинге 135-240 тыс. руб. без учета бонусов.
Разработчик Python в банке может рассчитывать на 180-300 тыс. руб., в телекоме - на 150-250 тыс. руб., в интернет-холдинге - на 150-350 тыс. руб., а в системном интеграторе - на 160-300 тыс. руб. Разработчик Android или iOS в банке получает 150-230 тыс. руб., в телекоме - 160-200 тыс. руб., в интернет-холдинге - 150-350 тыс. руб., в e-commerce - 160-250 тыс. руб. Разработчики C, C++ и C# в интернет-холдингах получают 180-260 тыс. руб., а в системных интеграторах - 180-300 тыс. руб.
Другие должности
Тестировщики autoQA с опытом работы 2-3 года получают в банках 150-200 тыс. руб. в месяц, в телекоме - 100-250 тыс. руб., в интернет-холдингах - 130-200 тыс. руб., а в компаниях-интеграторах - 150-180 тыс. руб.
Тестировщик manual с аналогичным опытом работы в банке может рассчитывать на 90-130 тыс. руб., в телекоме - на 50-100 тыс. руб., в интернет-холдинге - на 90-130 тыс. руб., в системном интеграторе - на 70-120 тыс. руб., в e-commerce - на 100-120 тыс. руб.
UX/UI дизайнеру в банке платят порядка 130-350 тыс. руб., в телекоме - 110-250 тыс. руб., в интернет-холдинге - 100-120 тыс. руб., в системном интеграторе - 150-200 тыс. руб., в e-commerce - 100-140 тыс. руб.
Сколько стоит собрать команду
Таким образом, например, если телеком-компания хочет собрать команду разработки веб-сайта, чтобы создать обновленную версию сайта с новым форматом идентификации пользователя, личным кабинетом, управлением услугами, таргетированными виджетами и прочим, то это обойдется в 2,5-3 млн руб. в месяц, из которых 2 млн руб. будут составлять гарантированную оплату, остальное - бонусы. Команда будет состоять из владельца продукта, двух front-end разработчиков, двух back-end разработчиков, двух devops-инженеров, трех тестировщиков, архитектора, бизнес-аналитика и администратора.
Команда разработки приложения и веб-версии личного кабинета обойдется телеком-компании в 6 млн руб. ежемесячно, из которых 4,2 млн руб. представляют собой гарантированную оплату. Группа будет состоять из руководителя продукта, двух владельцев продукта, двух UX-дизайнеров, 12 front-end и back-end разработчиков, двух проектировщиков интерфейса, четырех тестировщиков autoQA, трех маркетологов, архитектора и специалиста по данным.
Банку, который разрабатывает мобильное приложение, понадобится 15 продуктовых команд по 6-7 человек. Стоимость одной команды составит около 2,6 млн руб. в месяц, из которых 1,6 млн руб. - это гарантированное вознаграждение. В состав команды войдет scrum-мастер, Android-разработчик, iOS-разработчик, владелец продукта, разработчик Java middle, UX-дизайнер, системный аналитик и тестировщик.
Если банк экспериментирует с инновационными технологиями, ему понадобится команда из 14-15 человек стоимостью 2,8 млн руб. без бонусов. В состав команды войдут пять владельцев продуктов, три back-end разработчика, два front-end разработчика, два архитектора, два тестировщика и лидер по развитию.
Промышленному холдингу, который занимается цифровизацией сервисов - например, создает связку мобильного приложения и веб-сайта с датчиками на производственных мощностях для мониторинга состояния оборудования и коммуникации рабочих - понадобится 5 продуктовых команд стоимостью 3,4 млн руб. в месяц каждая, из которых 1 млн руб. придется на бонусы. В состав каждой команды войдет владелец продукта, scrum-мастер, архитектор, четыре разработчика, UX-дизайнер и руководитель по внедрению на производстве.