Сертификат как осознанная необходимость
Сертификат отражает реальное качество знаний
и полученного опыта в области информационных технологий
|
| |
Гарантирует высокий уровень квалификации специалиста
|
| |
Свидетельствует о целеустремленности и высокой
мотивации специалиста
|
| |
Дает работодателю возможность осуществить более качественный
подбор специалистов узкой квалификации
|
Зачем нужен сертификат?
- Молодому специалисту удается разорвать порочный круг: «Без опыта не принимают на работу, а где набраться опыта без реальной работы?»
- Опытному специалисту позволяет
- Более широко оценить возможности продукта
- Понять базовые требования фирмы-производителя
- Систематизировать свои знания
- Исправить неэффективные стороны работы
- Проверить себя
- Поднять свой статус в глазах руководителя, коллег и близких
Кроме того:
- Повышает престиж
- Оказывает психологическое воздействие: привлекает внимание, внушает доверие и уважение
- Дает определенные преимущества при устройстве на работу
- Создает благоприятные условия для осуществления карьеры
- Способствует повышению оплаты труда
- Отражает реальное качество знаний и полученного опыта в области ИТ
- Позволяет получить документально оформленное свидетельство профессионализма
- Предоставляет доступ к технической информации о программных продуктах напрямую от вендоров
- Бесплатные закрытые подписки на специализированные журналы для профессионалов
- Приглашения на конференции, семинары и другие специальные мероприятия, предназначенные для технических специалистов
Зачем компании сертифицированные специалисты?
Эффективно работающие сотрудники - основной результат, ради которого организации-заказчики тратят свои деньги и свое время на обучение. Достижение личного успеха - результат, ради которого тратят свои деньги и свое время на обучение частные лица.
Грамотное определение эффективности обучения и его результативности сегодня возможно только при проведении тестирования.
Кроме того, инвестируя средства в развитие своих специалистов, компания
- подчеркивает значимость конкретных сотрудников. Поэтому, сертификация может стать одним из способов поощрения и мотивации;
- повышается репутация компании;
- количество сертифицированных специалистов в компании учитывается при составлении рейтингов IT-компаний (CNews Analytics). При рассмотрении предложений на участие в тендерах и конкурсных заявок на выполнение работ/услуг ориентируются, в том числе, и на количество и статус сертифицированных специалистов.
Производительность труда в организации увеличивается в зависимости от количества сертифицированных IT-специалистов (в %) в штате компании:
По данным исследований независимых аналитических агентств Southern Illinois University и International Data Corp.
- сертифицированные специалисты выполняют одно и тоже задание до 30% быстрее, чем несертифицированные сотрудники;
- увеличивается эффективность работы компании;
- увеличивается отдача от инвестиций в программное обеспечение;
- обеспечивается практически бесперебойная работа систем;
- затраты на техническую поддержку минимальны.
Желаем успешной сдачи экзаменов!
